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          令和一大早 日本昭和天皇陵现宫内厅职员遗体

          来源:国产av小电影在线观看 编辑:山南地区 时间:2020-04-04 07:55:24

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          あずみ恋在我第一次召开董事会议的时候,MikeMoritz曾极为友善地建议我们将精力放在关键的问题上,而当时的我完全不知道应该如何和董事会合作。认识到这一真理,我是付出了惨痛的代价的。

          本文作者为AarefHilaly ,红杉资本合伙人 ,同时也是癌症管理平台GuardantHealth 、网络智能监控工具开发公司ThousandEyes等多家公司的董事会成员。感谢JasonLemkin在演讲中给予我的帮助,以下是演讲概览:我们都知道,好人经常摊上坏事:出车祸了,心爱的猫咪死了,选了个乱七八糟的总统等等。基于自己的经验,我想谈谈企业如何熬过艰苦时期 。当时不是说派他们去做一些低层次的苦力,或分担繁重的任务,而是在某些重要问题上寻求帮助 。”(拒绝接受现实)2.“虽然我们未能达成季度目标,但只要我们继续坚持手头上的工作,下个季度我们就能够超越目标 。从当初创业,到今天我已经坐在了会议桌的另一边——也就是董事会成员一列;从当初战战兢兢汇报公司运营状况,到今天我已然成了听取其他公司汇报未能达成季度目标的那方 。

          加入红杉资本之前,我是SaaS公司Clearwell的CEO ,当时公司的ARR(年度经常性收入)超过1亿美元,已经属于盈利状态。任何一个优秀的投资人都知道,如果你在创始人身上看到了坚毅,看到了在艰苦时期领导公司的能力,那么这家公司成功的可能性会大得多。

          第三课:承认失败的现实在多年的创业生涯中,我认识到一点,一名优秀的董事会成员其实遇到过许多公司没达到季度目标的情况。因为你仍然可能出现迈进会议室之间愁锁眉头,最终董事会效果未达预期的状况。

          因为如果创始人走的是正确的道路,那么一次的失败会从反面深化我们之间的关系。想避免恐慌,你就要在董事会会议上突出产品的重要性 。

          document.writeln('关注创业、电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。第一课:不要“管理”董事会虽然这次演讲的主题叫做“如何管理董事会”,但这其实是一种非常错误的观念。你需要让董事会参与进公司的运营过程,让他们动起来。董事会经常会走进一个怪圈 ,看不到你在开发的产品,看不到这款产品的重要性,更看不到你将如何成功。

          这些都是你现在就可以开始着手的事情,当然 ,即时你全部都做到了,我也不敢保证季度目标一定能达成。在召开董事会会议时,你需要有hold住全场的能力。

          第二课:产品优先于指标经常和董事会沟通还不够,如何沟通也很重要。”人们总是会在帮助他人的时候感到更有价值,因此你可以召开会议之前准备一份清单,列出董事会成员能够有所帮助的事情。

          第四课:让董事会运转起来一家公司之所以成立董事会,是因为他们会成为你在艰苦时期的支柱。”(抑郁阴沉)4.最常见的说法:“虽然我们能未能达成季度目标,但只要改正一下XX(比方说解雇销售人员),公司还是会一片坦途(强心剂) 。

          摘要:一家公司之所以成立董事会 ,是为了成为你在艰苦时期的支柱,你需要让董事会参与公司的运营。除此以外,对董事会进行培训也很重要,因为只有这样他们才能真正理解你的公司。头两点建议是你现在就可以开始着手的,也是防止错失季度目标的手段。在全面掌握公司的基本情况后,董事会成员能够以适度的眼光看待指标,保持冷静。

          记住 ,董事会会议是为你 ,而不是投资人服务的。2月早些时候,我在SaaStr大会上作了演讲,这一会议大概是目前为止与早期企业应用开发公司最相关的活动 。

          あずみ恋”(这是梦想)3.“我们没完成目标,完蛋了 ,没希望了 。你该如何做?经常出现的陷阱以下是你不能做、不要说的:1.“虽然我们未能达成季度目标,但其他还是很不错的。

          这类情况一旦出现 ,会导致你身边的人纷纷质疑,“这家公司能不能行?”“CEO是否知道自己在做什么?”怀疑的声音悄悄潜入员工的耳朵 ,甚至董事会成员的心里。”这些说法的可信度都不太高 ,只是人在特定情况下的自动反应,让你看上去好像一切尽在掌握。

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